
Кадровий облік та зарплатна бухгалтерія
Кадровий облік та зарплатна бухгалтерія (Payroll у Чехії) — це комплекс процесів адміністративної діяльності господарюючого суб’єкта, який регламентовано чеським трудовим законодавством та правилами оподаткування. Він є критично важливими для будь-якого роботодавця (S.R.O. або OSVČ), що винаймає працівників.
Аутсорсинг ТaxPro Group охоплює облік кадрів, розрахунок заробітної плати, подання звітності до податкових і страхових органів, дотримання трудового законодавства, контроль відпусток і лікарняних. Ми забезпечуємо повну відповідність трудовим нормам і конфіденційність даних працівників.
- 1+років
на ринку - 1+постійних
клієнтів - 1



фахівців
у команді
Переваги TaxPro Group
Поєднуємо гармонізацію зі стандартами ЄС, локалізований досвід і цифрові рішення, щоб забезпечити прозорий та відповідний вимогам кадровий облік і зарплатну бухгалтерію.
Гармонізація зі стандартами ЄС
Наші експерти допомагають міжнародним компаніям гармонізувати політику оплати праці відповідно до європейських стандартів, аналізуємо витрати на персонал та пропонуємо оптимізаційні рішення.
Локалізований досвід
Конвертуємо компетентність у впевненість — зарплатна бухгалтерія та облік в Чехії відображають складну систему податків, соціальних і медичних внесків, обов’язкові звіти для податкових і страхових фондів.
Цифрові рішення
Впроваджуємо сучасні цифрові рішення для кадрового обліку та зарплатної бухгалтерії: онлайн-кабінети, автоматичні звіти, інтеграцію з банківськими системами й безпечний обмін документами.
Звернутися до нас
Заповніть поля і ми звʼяжемось із Вами, щоб обговорити деталі
Повний прайс послуг
Дізнайтесь більше про вартість наших послуг
Послуги для компаній та підприємців

Перша консультація безоплатна, дзвоніть
+420 737 862 717Відгуки клієнтів
Ми пишаємось тим, що клієнти залишаються з нами на роки. Від бухгалтерських звітів до супроводу угод і реєстрацій — ми працюємо на результат і будуємо довіру через дію.
Компанія ТaxPro Group спеціалізується на повному супроводі кадрового та зарплатного обліку для підприємств різних форм власності в Чехії та країнах ЄС.
Ми беремо на себе всі операційні завдання — від оформлення трудових договорів, нарахування заробітної плати та податків до складання й подання звітів у відповідні державні інстанції. Ми готуємо накази, трудові договори, додаткові угоди, а також архівуємо документи згідно з вимогами локального законодавства. Особливу увагу приділяємо захисту персональних даних працівників, усі процеси відповідають вимогам GDPR і стандартам інформаційної безпеки.
Кадровий облік (Evidence zaměstnanců) включає всі адміністративні процедури, пов’язані з життєвим циклом працівника в компанії:
— Прийом на роботу в Чехії. Відбувається перевірка права на працевлаштування іноземців (дозвіл на роботу, трудова карта, тимчасовий захист), за цим слідує підготовка та підписання трудового договору (pracovní smlouva) або угод поза трудовими відносинами (DPP/DPČ), а потім, протягом 8 днів з моменту початку роботи, потрібна реєстрація працівника в органах соціального страхування (ČSSZ) та медичного страхування (Zdravotní pojišťovna).
— Ведення документації робітника в Чехії. Після оформлення особистої справи працівника починається облік його робочого часу (табелі). Також, до цього етапу входить оформлення відпусток, лікарняних листів (neschopenka) та відгулів, а також підготовка наказів про премії, зміни умов праці тощо.
— Звільнення робітника в Чехії. Послідовність дій передбачає підготовку документів про припинення трудових відносин, зняття працівника з обліку в органах страхування та видача необхідних довідок та документів для Бюро праці та пенсійного фонду.
Зарплатна бухгалтерія (Mzdová účetnictví) забезпечує коректний розрахунок та своєчасну сплату всіх податків і внесків, пов’язаних із заробітною платою, зокрема передбачає:
— Щомісячний розрахунок зарплати. Нарахування брутто-зарплати згідно з трудовим договором та відпрацьованим часом, а також розрахунок утримань (податок на доходи фізичних осіб, соціальне та медичне страхування), розрахунок нетто-зарплати (суми "на руки" працівнику).
— Розрахунок та сплата податків і внесків. Розрахунок податок на доходи фізичних осіб (DPFO): 15% або 23% (залежно від рівня доходу). Соціальне страхування (Sociální pojištění) яке сплачує роботодавець та працівник (працівник з 2025 року сплачує також невеликий внесок на випадок хвороби 0,6%). Медичне страхування (Zdravotní pojišťovna), яке теж сплачують як роботодавець так і працівник. Зокрема, треба уточнювати податкові пільги, застосування податкових знижок та пільг для працівників (на платника податків, на дитину, на дружину/чоловіка тощо).
Звітність у цьому комплексі дій передбачає щомісячне подання звітів до ČSSZ та медичних страхових компаній та щорічну податкову декларацію за працівника (роботодавець може подати її за працівника, якщо він не має інших доходів).
Аутсорсинг кадрового обліку та зарплатної бухгалтерії є популярним способом зменшення адміністративного навантаження на власника бізнесу. Більшість малих та середніх S.R.O. та OSVČ в Чехії часто обирають цей шлях через складність чеського трудового та податкового законодавства, а також часті його зміни.